O SINDICATO (SINPRO ANHANGUERA)\u00a0\u00e9 mantido com as contribui\u00e7\u00f5es que os trabalhadores pagam; ou seja: mensalidades sociais; quando filiados; a Contribui\u00e7\u00e3o Sindical anual no valor de 1 (um) dia de trabalho por ano no m\u00eas de mar\u00e7o; e ainda a Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial fixada em Norma Coletiva de Trabalho \u2013 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva e em Acordos Coletivos de Trabalho mediante a aprova\u00e7\u00e3o pela Assembleia-Geral.
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As contribui\u00e7\u00f5es pagas pelos trabalhadores permitem ao Sindicato implementar servi\u00e7os e assist\u00eancias e melhorar os servi\u00e7os existentes, como a Assist\u00eancia Jur\u00eddica, por exemplo.
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O SINDICATO (SINPRO ANHANGUERA)\u00a0\u00e9 constitu\u00eddo para a defesa e prote\u00e7\u00e3o de direitos e interesses dos trabalhadores da Categoria Profissional que representa; assim, o Sindicato deve defender todos os trabalhadores da categoria, mesmo aqueles n\u00e3o associados, ou seja, os trabalhadores n\u00e3o filiados.
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\u00c9 livre a Sindicaliza\u00e7\u00e3o (filia\u00e7\u00e3o ao Sindicato), por\u00e9m o trabalhador tem a obriga\u00e7\u00e3o moral de filiar-se ao seu Sindicato e participar das suas atividades para fortalec\u00ea-lo, porque todas as conquistas do\u00a0SINDICATO (SINPRO ANHANGUERA)\u00a0s\u00e3o aplicadas em benef\u00edcio de todos os trabalhadores da categoria; assim, o resultado das negocia\u00e7\u00f5es coletivas feitas pelo\u00a0SINDICATO\u00a0interessa a todos, tornam-se direitos que devem ser aplicados para todos, s\u00f3cios e n\u00e3o s\u00f3cios.
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\u00c9 indigno se beneficiar da luta dos outros, receber direitos por conta do\u00a0SINDICATO (SINPRO ANHANGUERA)\u00a0que os outros mantem funcionando.
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\u00c9 indigno deixar de lutar sabendo que maiores conquistas seriam alcan\u00e7adas com o\u00a0SINDICATO FORTALECIDO\u00a0pela presen\u00e7a e pela participa\u00e7\u00e3o de todos.
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PENSE NISSO:
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Quando o trabalhador for demitido, n\u00e3o deve nunca assinar documentos perante o empregador, sem antes consultar o seu SINDICATO, para saber quais direitos lhe s\u00e3o devidos e que garantias normativas est\u00e3o em vigor para a sua prote\u00e7\u00e3o, seja de natureza econ\u00f4mica e\/ou social fixadas em Normas Coletivas (Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho).<\/p>\n\n\n\n
Sempre que o trabalhador tenha mais de um ano de servi\u00e7os na mesma Institui\u00e7\u00e3o de Ensino, \u00e9 obrigat\u00f3ria e gratuita a Assist\u00eancia do Sindicato, n\u00e3o importando se a rescis\u00e3o do contrato de trabalho ocorre por pedido de demiss\u00e3o ou dispensa por iniciativa do empregador.
Assim sendo, a rescis\u00e3o do contrato somente pode ocorrer mediante o ato de\u00a0HOMOLOGA\u00c7\u00c3O\u00a0do\u00a0Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho \u2013 TRCT, que deve ser realizado na sede do\u00a0SINDICATO\u00a0(SINPRO ANHANGUERA) e na presen\u00e7a do Assistente Sindical designado com a finalidade de conferir todos os direitos devidos na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A principal e mais importante fun\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e9 a\u00a0NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO. \u00c9 por meio da Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que as categorias profissionais conquistam direitos e garantias adicionais de prote\u00e7\u00e3o e defesa, al\u00e9m dos dispositivos previstos nas leis trabalhistas.
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OUTRO EXEMPLO:<\/p>\n\n\n\n
Na data-base anual (1\u00ba de mar\u00e7o) para a corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios dos trabalhadores os Sindicatos negociam com os Sindicatos Patronais os reajustes dos sal\u00e1rios; a aplica\u00e7\u00e3o dos percentuais de produtividade, os Pisos Salariais; fixa\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas normativas de direitos e garantias sociais (plano de sa\u00fade, alimenta\u00e7\u00e3o; estabilidades; indeniza\u00e7\u00f5es adicionais; quadros de carreira; prote\u00e7\u00e3o \u00e0 gestante; prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador acidentado no trabalho ou portador de doen\u00e7a profissional; normas sobre seguran\u00e7a do trabalho; garantias sindicais. Assim sendo, tudo que n\u00e3o contrarie a Lei e estabele\u00e7a ganhos para os trabalhadores pode ser objeto das negocia\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho.
O SINDICATO\u00a0(SINPRO ANHANGUERA) atua ainda na defesa de direitos individuais e coletivos perante a Justi\u00e7a do Trabalho; promovendo A\u00e7\u00f5es Coletivas; representa\u00e7\u00f5es perante o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho; den\u00fancias para a Auditoria Fiscal do Trabalho quando os empregadores n\u00e3o cumprem a Lei.<\/p>\n\n\n\n
O SINDICATO (SINPRO ANHANGUERA)\u00a0\u00e9 o organismo para a prote\u00e7\u00e3o e defesa mais importante para todos os trabalhadores; por\u00e9m, n\u00e3o basta s\u00f3 ter o\u00a0SINDICATO, \u00e9 preciso que haja a participa\u00e7\u00e3o e o apoio da categoria para que o \u00f3rg\u00e3o cumpra o seu papel institucional.
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A melhor forma de participar \u00e9 associar-se ao\u00a0SINDICATO, quanto maior for o n\u00famero de associados maior ser\u00e1 a for\u00e7a representativa do\u00a0SINDICATO, al\u00e9m disso possibilita a amplia\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados somente para associados, pois desperta grande\u00a0interesse dos prestadores de servi\u00e7o em oferecer conv\u00eanios para concess\u00e3o de descontos, que podem chegar a menos de 50% dos pre\u00e7os praticados. A julgar pela situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica que estamos vivendo tudo o que puder baratear o custo de vida \u00e9 importante para todos.
<\/p>\n\n\n\n
JUNTE-SE A N\u00d3S, ASSOCIE-SE E FORTALE\u00c7A SUA ENTIDADE DE CLASSE E O BENEF\u00cdCIO SER\u00c1 ENORME PARA TODOS<\/p>\n\n\n\n
PORQUE PRECISO DE UM SINDICATO?<\/p>\n\n\n\n
Porque \u00e9 o SINPRO ANHANGUERA que conseguiu e vem mantendo em duras negocia\u00e7\u00f5es com os sindicatos patronais, uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, que muitas vezes voc\u00ea nem sabe, mas s\u00f3 os recebe porque s\u00e3o garantidos, n\u00e3o pela lei, mas pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de trabalho, negociada todos os anos.<\/p>\n\n\n\n
FA\u00c7A A COMPARA\u00c7\u00c3O DOS BENEF\u00cdCIOS NA TABELA ABAIXO<\/code><\/pre>\n\n\n\nCOM O SINPRO ANHANGUERA SEM O SINDICATO (CLT)<\/p>\n\n\n\n
1) CESTA B\u00c1SICA 1) NADA
2) RECESSO DE 30 DIAS (p\/professores) 2) NADA (trabalho em Janeiro)
3) PLANO DE SA\u00daDE (p\/ ensino superior) 3) N\u00c3O TEM
4) BOLSAS DE ESTUDO (duas INTEGRAIS) 4) NENHUMA<\/p>\n\n\n\n
5) GARANTIA NO EMPREGO ( por 5) N\u00c3O TEM
24 meses antes da aposentadoria)<\/p>\n\n\n\n
6) GARANTIA SEMESTRAL DE SAL\u00c1RIOS 6) N\u00c3O EXISTE
7) NOVE DIAS DE ABONO EM LUTO 7) TR\u00caS DIAS
8) NOVE DIAS DE ABONO EM GALA 8) TR\u00caS DIAS
9) PAGAMENTO DE JANELAS 9) N\u00c3O TEM<\/p>\n\n\n\n
10) SEGURO DE VIDA (garantia de 24 10) N\u00c3O TEM
meses de sal\u00e1rio em caso de luto).<\/p>\n\n\n\n
11) ESTABILIDADE NO EMPREGO (para os 11) N\u00c3O EXISTE
portadores de doen\u00e7as graves, e\/ou infecto
contagiosas).<\/p>\n\n\n\n
Tudo isso e ainda assist\u00eancia jur\u00eddica trabalhista e previdenci\u00e1ria. Voc\u00ea pode ainda saber mais sobre os seus direitos ou fazer a sua den\u00fancia pelo site: www.sinproanhanguera.org.br ou pelo e-mail: contato@sinproanhanguera.org.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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