O que \u00e9 isso? Para que serve?<\/p>\n\n\n\n
O SINDICATO negocia, exige, garante e luta pelos seus direitos e deveres todos os dias para que voc\u00ea tenha reajuste salarial, equipara\u00e7\u00e3o salarial, benef\u00edcios previstos na lei e no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, al\u00e9m de outros fatores que envolvem valores monet\u00e1rios e garantia de emprego, al\u00e9m de: socializa\u00e7\u00e3o, harmonia, a\u00e7\u00f5es e eventos de car\u00e1ter social, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, seguran\u00e7a, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR) ou abono especial, etc.<\/p>\n\n\n\n
Todo trabalhador tem direito de exercer sua cidadania sindical, opinar e discordar, NUNCA \u00c9 DEMAIS REGISTRAR: Todos os direitos trabalhistas e sociais que temos hoje, foram conquistados atrav\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o sindical e dos movimentos sociais.<\/p>\n\n\n\n
AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O<\/p>\n\n\n\n
O direito \u00e0 bolsa de estudos est\u00e1 previsto nas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho dos Professores e dos Auxiliares de Administra\u00e7\u00e3o Escolar.<\/p>\n\n\n\n
Trata-se de um benef\u00edcio que tem por objetivo facilitar o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o para o Professor e o Auxiliar de Administra\u00e7\u00e3o e seus dependentes legais na escola em que o Professor e o Auxiliar trabalha. Consulte o Sindicato!<\/p>\n\n\n\n
CESTA B\u00c1SICA<\/p>\n\n\n\n
O benef\u00edcio da cesta b\u00e1sica mensal est\u00e1 assegurado aos Professores e Auxiliares que recebem at\u00e9 5 (cinco) sal\u00e1rios m\u00ednimos por m\u00eas, em jornada integral de 44 (quarenta e quatro horas) semanais, ou percebam, em jornada inferior ao limite fixado na conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
OS RISCOS DE ABRIR M\u00c3O DA CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL<\/p>\n\n\n\n
Para que um sindicato seja atuante e respeitado \u00e9 necess\u00e1rio que ele tenha recursos financeiros para manter sua estrutura. Isso significa ter um quadro de profissionais competentes, uma sede em local acess\u00edvel \u00e0 categoria e arcar com diversas despesas como encargos sociais, energia el\u00e9trica, telefone, internet, manuten\u00e7\u00e3o da estrutura e de ve\u00edculos, departamento jur\u00eddico, informativos, correios entre outros.<\/p>\n\n\n\n
E para qu\u00ea? Para atuar em defesa do trabalhador, individual e coletivamente, seja no momento de negociar o aumento salarial, ou na hora de conquistar benef\u00edcios adicionais que n\u00e3o est\u00e3o na CLT. Por\u00e9m, nos \u00faltimos anos, muitos patr\u00f5es t\u00eam aderido a uma pol\u00edtica anti-sindical, criando modelos de cartas de oposi\u00e7\u00e3o ao sindicato, com a promessa de negociar sal\u00e1rio e benef\u00edcios diretamente com o trabalhador. Trata-se de uma armadilha.<\/p>\n\n\n\n
Em S\u00e3o Paulo, um trabalhador demitido reivindicou na Justi\u00e7a do Trabalho diferen\u00e7as salariais e vantagens conquistadas por seu sindicato. O empregador negou-se a pagar, alegando que o ex funcion\u00e1rio reclamante n\u00e3o tinha tais direitos j\u00e1 que abriu m\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o de seu sindicato. Ou seja, o empregador usou a carta de oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial assinada por aquele trabalhador para prejudic\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n
Na conclus\u00e3o do processo, o juiz entendeu que o reclamante n\u00e3o poderia pleitear tais vantagens, uma vez que abriu m\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o para o sindicato que assina a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que garantia tais direitos.<\/p>\n\n\n\n
CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL<\/p>\n\n\n\n
A Contribui\u00e7\u00e3o Sindical (Imposto Sindical) \u00e9 obrigat\u00f3ria e determinada em Lei (art. 578 a 610 da CLT e Lei 6386\/76), e anualmente, no m\u00eas de mar\u00e7o, as Empresas s\u00e3o obrigadas a descontar em folha de pagamento de cada um de seus empregados (sindicalizados ou n\u00e3o) (AGORA COM A CARTA DE AUTORIZA\u00c7\u00c3O) o valor correspondente \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m \u00e9 obrigado a filiar-se ao sindicato, mas todos pertencem a uma Categoria Profissional, tanto que s\u00e3o obrigados a recolher anualmente com esta Contribui\u00e7\u00e3o, conforme determina a Lei.<\/p>\n\n\n\n
A Contribui\u00e7\u00e3o Sindical obrigat\u00f3ria por Lei n\u00e3o caracteriza a associa\u00e7\u00e3o ou filia\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio do Sindicato, para adquirir este direito, \u00e9 necess\u00e1rio fazer a filia\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio do Sindicato atrav\u00e9s de contribui\u00e7\u00e3o mensal e gozar de todos os servi\u00e7os, benef\u00edcios, conv\u00eanios e eventos que o sindicato oferece.<\/p>\n\n\n\n
SINDICALIZA\u00c7\u00c3O UMA ATITUDE DE CATEGORIA!<\/p>\n\n\n\n
Ao associar-se VOC\u00ca passa a ter direito de usufruir de todos os conv\u00eanios firmados pelo sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea ainda n\u00e3o \u00e9 s\u00f3cio, n\u00e3o perca mais tempo!<\/p>\n\n\n\n
Participe! Sindicalize-se e juntos vamos trabalhar ainda mais pela garantia dos direitos e por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
POR QUE SE ASSOCIAR AO SINDICATO?<\/p>\n\n\n\n
O Sindicato continua se empenhando para ampliar os benef\u00edcios oferecidos aos associados, com conv\u00eanios que garantem pre\u00e7os e descontos especiais aos filiados.<\/p>\n\n\n\n
SEGURO DE VIDA EM GRUPO<\/p>\n\n\n\n
A fam\u00edlia do Professor e do Auxiliar de Administra\u00e7\u00e3o Escolar das Mantenedoras de Educa\u00e7\u00e3o Infantil, Ensino Fundamental e M\u00e9dio, ter\u00e1 garantida pela ESCOLA uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente a vinte e quatro sal\u00e1rios mensais brutos do AUXILIAR que vier a falecer. A ESCOLA poder\u00e1 filiar-se a uma ap\u00f3lice de seguro de vida em grupo que cubra a obriga\u00e7\u00e3o acima, a qual poder\u00e1 ser formalizada junto a entidade de trabalhadores, em seu nome, perante companhia de seguro de sua escolha.<\/p>\n\n\n\n
COL\u00d4NIA DE F\u00c9RIAS<\/p>\n\n\n\n
Em benef\u00edcio ao associado, o Sindicato mant\u00e9m conv\u00eanio com diversas pousadas, hot\u00e9is, casas e aptos de loca\u00e7\u00e3o em diferentes regi\u00f5es do Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea trabalhador, pode desfrutar do seu merecido descanso com muito conforto e pagando pouco.<\/p>\n\n\n\n
S\u00d3CIOS DO SINDICATO T\u00caM DESCONTOS ESPECIAIS EM DIVERSAS UNIVERSIDADES E ESCOLAS<\/p>\n\n\n\n
O benef\u00edcio tem valor variado de acordo com a institui\u00e7\u00e3o que o s\u00f3cio pretende estudar.<\/p>\n\n\n\n
Para usufruir desse direito, o trabalhador deve ser associado do Sindicato. Para mais esclarecimentos, entre em contato pelo nosso telefone: (19) 99172-7053 ou e-mail: contato@sinproanhanguera.org.br<\/p>\n\n\n\n
PLANO DE SA\u00daDE e LABORAT\u00d3RIO<\/p>\n\n\n\n
O plano de sa\u00fade por ades\u00e3o \u00e9 mais um benef\u00edcio do Sindicato aos seus associados e dependentes, sem limite de idade e com descontos especiais, consultas e v\u00e1rias especialidades<\/p>\n\n\n\n
O laborat\u00f3rio oferece descontos em exames.<\/p>\n\n\n\n
N\u00c3O SE OPONHA AO SINDICATO!!!<\/p>\n\n\n\n
Trabalhador que se op\u00f5e ao sindicato abre m\u00e3o dos direitos conquistados na conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n
VOC\u00ca J\u00c1 PAROU PARA PENSAR?<\/p>\n\n\n\n
Carta de oposi\u00e7\u00e3o ao sindicato fortalece os patr\u00f5es. Cuidado com os lobos vestidos de cordeiro!<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode estar abrindo m\u00e3o de direitos como reajustes salariais, horas extras, adicional noturno, cesta b\u00e1sica, aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, vale alimenta\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica, PLR e outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
DIREITO TRABALHISTA X BENEF\u00cdCIOS<\/p>\n\n\n\n
Muitos trabalhadores, ainda n\u00e3o sabem, a diferen\u00e7a entre Direitos Trabalhistas determinados por lei e os BENEF\u00cdCIOS conquistados pelo SINDICATO:<\/p>\n\n\n\n
O SINDICATO existe para defender e garantir os direitos dos trabalhadores, garantindo reajuste salarial, piso salarial, cesta b\u00e1sica, vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio sa\u00fade com assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, abonos ou gratifica\u00e7\u00f5es, PLR ou ABONO ESPECIAL, aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o com bolsas de estudo, aux\u00edlio transporte, aux\u00edlio creche, garantia de emprego a gestante, estabilidade aposentadoria, in\u00edcio das f\u00e9rias n\u00e3o coincidir com dias de folga, s\u00e1bados, domingos e feriados, banco de horas, hora extra e outros itens de car\u00e1ter econ\u00f4mico ou social S\u00c3O CONQUISTAS DO SINDICATO, que exerce um importante papel social.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de negociar sal\u00e1rios, ele estabelece acordos coletivos com os empregadores, buscando melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos profissionais que representa. Luta pela amplia\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios ao trabalhador e acaba estendendo sua a\u00e7\u00e3o sobre as pr\u00f3prias necessidades das fam\u00edlias de seus representados.<\/p>\n\n\n\n
Isto, quando n\u00e3o \u00e9 o Sindicato mesmo que cria e oferece servi\u00e7os indispens\u00e1veis aos profissionais, proporcionando assist\u00eancia jur\u00eddica a seus associados, planos de assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, cursos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional, recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e outros.
Pense e reflita sobre tudo isso, e fortale\u00e7a o seu Sindicato. <\/p>\n\n\n\n
Mostre sua for\u00e7a e participe da nossa luta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O que \u00e9 isso? Para que serve? O SINDICATO negocia, exige, garante e luta pelos seus direitos e deveres todos os dias para que voc\u00ea tenha reajuste salarial, equipara\u00e7\u00e3o salarial, benef\u00edcios previstos na lei e no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":484,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"class_list":["post-712","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712\/revisions\/714"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinproanhanguera.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}